Calolziocorte – Rund 8.000 Kilometer Luftlinie vom eigenen Schreibtisch entfernt und trotzdem im Dienst: In der lombardischen Kleinstadt Calolziocorte in der Provinz Lecco sorgt die Entscheidung der Stadtverwaltung für Wirbel, einem erst kürzlich eingestellten Gemeindemitarbeiter einen ganzen Monat Smart Working aus der Dominikanischen Republik zu gestatten. Vom 30. Mai bis zum 30. Juni erledigt der Mann seine Aufgaben aus der Karibik – mit dem Segen der Stadtregierung, aber gegen den erklärten Widerstand der Opposition.
Familiäre Gründe und die Zusage voller Erreichbarkeit
Hinter der ungewöhnlichen Regelung stehe ein privater Anlass. Der Beschäftigte habe darum gebeten, einen Teil seiner Tätigkeit ortsungebunden ausüben zu dürfen, um seine Frau und die beiden minderjährigen Töchter bei einer vorübergehenden Rückkehr in deren Herkunftsland zu begleiten. Im Gegenzug habe er zugesichert, seine regulären Arbeitszeiten einzuhalten und telefonisch wie digital durchgehend erreichbar zu bleiben.
Streit um eine Ausnahme vom Reglement
Genau diese Konstruktion ruft die Oppositionsgruppen „Cambia Calolzio“ und „Bene Comune“ auf den Plan, die von Diego Colosimo beziehungsweise Sonia Mazzoleni angeführt werden. Beide hätten in den vergangenen Tagen formell Auskunft darüber verlangt, weshalb der Gemeindeausschuss eine befristete Mischform aus Urlaub und Fernarbeit bewilligt habe. Ihr zentraler Einwand richte sich gegen die Abweichung vom kommunalen Reglement: Demnach sei ortsungebundenes Arbeiten ausschließlich innerhalb der Landesgrenzen erlaubt. Dass Fernarbeit in Italien rechtlich genau umrissen ist, zeigt sich immer wieder – von Debatten über neue Homeoffice-Regeln bis zu Urteilen über den Arbeitsunfall im Homeoffice.
„Keine maßgeschneiderten Ausnahmen“
In einem Beitrag auf Facebook stellt „Cambia Calolzio“ klar, man trete seit Langem dafür ein, die Beschäftigten der Gemeinde zu fördern, die Abläufe in den Ämtern zu verbessern und Beruf, Familie und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Eine moderne Verwaltung müsse in ihr Personal investieren und Bedingungen schaffen, unter denen die Mitarbeitenden gute Arbeit leisten könnten. Wertschätzung dürfe jedoch nicht heißen, „corsie preferenziali“ – also Vorzugsspuren – zu schaffen oder maßgeschneiderte Ausnahmen für einzelne Beschäftigte zu beschließen.
Der Bürgermeister spricht von einem regulären Vorgang
Bürgermeister Marco Ghezzi hält die Vorgehensweise hingegen für vollkommen korrekt. Es habe ein privates Bedürfnis gegeben, dem zu entsprechen die Verwaltung für geboten gehalten habe, erklärt das Stadtoberhaupt. Gelöst worden sei der Fall, indem man die angesammelten Urlaubstage mit dem Smart Working kombiniert habe. Von einer Sonderbehandlung will Ghezzi nichts wissen: Der Mitarbeiter komme seinen Aufgaben weiterhin zuverlässig nach und sei auch aus der Ferne durchgehend mit den Ämtern in Kontakt geblieben, mit stets prompten Rückmeldungen. Er gelte als verlässliche und einsatzbereite Arbeitskraft.
