Calolziocorte – À environ 8 000 kilomètres à vol d'oiseau de son bureau, mais toujours en service : Dans la petite ville lombarde de Calolziocorte, dans la province de Lecco, la décision de la mairie de permettre à un employé municipal récemment embauché de travailler à distance pendant un mois entier depuis la République dominicaine fait des vagues. Du 30 mai au 30 juin, cet homme accomplit ses tâches depuis les Caraïbes – avec l'accord de la municipalité, mais malgré l'opposition déclarée de l'opposition.
Des raisons familiales et l'engagement d'être joignable à tout moment
Cette disposition inhabituelle s'explique par une raison d'ordre privé. Le salarié avait demandé à pouvoir exercer une partie de ses fonctions à distance afin d'accompagner son épouse et ses deux filles mineures lors d'un retour temporaire dans leur pays d'origine. En contrepartie, il s'est engagé à respecter ses horaires de travail habituels et à rester joignable en permanence, que ce soit par téléphone ou par voie numérique.
Différend concernant une dérogation au règlement
C'est précisément cette décision qui a mobilisé les groupes d'opposition „ Cambia Calolzio “ et „ Bene Comune “, dirigés respectivement par Diego Colosimo et Sonia Mazzoleni. Ces derniers jours, tous deux auraient demandé officiellement des explications sur les raisons pour lesquelles le conseil municipal avait autorisé une formule hybride temporaire combinant congés et télétravail. Leur principale objection porte sur la dérogation au règlement communal : selon celui-ci, le travail non lié à un lieu précis n’est autorisé qu’à l’intérieur des frontières nationales. Le fait que le télétravail soit juridiquement bien défini en Italie revient sans cesse sur le tapis – que ce soit dans les débats sur nouvelles règles relatives au télétravail jusqu’aux arrêts rendus sur le Accident du travail en télétravail.
„ Pas d'exceptions sur mesure “
Dans un message publié sur Facebook, „ Cambia Calolzio “ précise qu’elle s’engage depuis longtemps à soutenir les employés de la commune, à améliorer les processus administratifs et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée. Une administration moderne doit investir dans son personnel et créer les conditions permettant aux collaborateurs de bien faire leur travail. La reconnaissance ne doit toutefois pas se traduire par la création de „ corsie preferenziali “ – c'est-à-dire de voies prioritaires – ni par l'octroi d'exceptions sur mesure à certains employés.
Le maire parle d'une procédure normale
Le maire Marco Ghezzi estime quant à lui que la démarche est tout à fait justifiée. Il y avait un besoin personnel auquel l’administration a jugé nécessaire de répondre, explique le maire. Le problème a été résolu en combinant les jours de congé accumulés avec le télétravail. M. Ghezzi rejette toute idée de traitement de faveur : l’employé continue d’assumer ses tâches de manière fiable et est resté en contact permanent avec les services municipaux, même à distance, en fournissant toujours des réponses rapides. Il est considéré comme un collaborateur fiable et dévoué.
