Venise – Un licenciement pendant la période d'essai coûte cher à un hôtel de luxe du Lido de Venise : cet établissement cinq étoiles doit verser environ 60 000 euros à une jeune femme qu'il avait renvoyée après seulement quelques jours de travail en tant que femme de salle et femme de chambre. Un tribunal a jugé cette décision illégale, ce qui a eu des conséquences importantes pour l'établissement.
Au printemps 2024, l'hôtel avait demandé à la candidate de se familiariser avec ses tâches pendant quelques jours. Au bout de cinq jours, dont trois passés sur place, la direction l'a jugée inapte et a mis fin à la relation de travail. Le point crucial : d’un point de vue juridique, ces journées ont été considérées comme du travail non déclaré, c’est-à-dire du travail au noir.
Licenciement pendant la période d'essai : pourquoi ce jugement coûte si cher
Les journées d'essai n'ayant pas été dûment déclarées, le tribunal a déclaré le contrat à durée déterminée nul et l'a transformé rétroactivement en contrat à durée indéterminée à compter du premier jour. C'est ainsi que s'est appliqué le célèbre article 18 du Code du travail italien, qui protège les salariés contre les licenciements abusifs. Le montant total se compose de douze mois de salaire, auxquels s'ajoutent les 13e et 14e mois, ainsi que 15 mois de salaire supplémentaires à titre d'indemnité de départ, la salariée ayant renoncé à réintégrer l'entreprise. À cela s'ajoutent environ 6 000 euros de frais de justice.
Cette affaire fait grand bruit dans le secteur du tourisme, surtout en ce début de haute saison, où de nombreux établissements recherchent désespérément du personnel et où les périodes d'essai sont monnaie courante. Il montre clairement que même les courtes „ journées d'essai “ doivent être déclarées en bonne et due forme – sinon, une période d'essai supposée sans engagement peut rapidement se transformer en contrat de travail à durée indéterminée.
