Venedig – Eine Kündigung in der Probezeit kommt ein Luxushotel am Lido di Venezia teuer zu stehen: Rund 60.000 Euro muss das Fünf-Sterne-Haus einer jungen Frau zahlen, die es nach wenigen Tagen als Saal- und Zimmerkraft wieder vor die Tür gesetzt hatte. Ein Gericht wertete das Vorgehen als unrechtmäßig – mit weitreichenden Folgen für den Betrieb.
Im Frühjahr 2024 hatte das Hotel die Bewerberin gebeten, sich einige Tage lang mit ihren Aufgaben vertraut zu machen. Nach fünf Tagen, von denen sie drei im Haus verbrachte, befand die Leitung sie für ungeeignet und beendete das Arbeitsverhältnis. Der entscheidende Punkt: Diese Tage galten juristisch als nicht angemeldete Arbeit – Schwarzarbeit also.
Kündigung in der Probezeit: Warum das Urteil so teuer wird
Weil die Probetage nicht ordnungsgemäß gemeldet waren, erklärte das Gericht den befristeten Vertrag für nichtig und wandelte ihn rückwirkend in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag um. Damit griff der berühmte Artikel 18 des italienischen Arbeitnehmerstatuts, der Beschäftigte vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt. Die Summe setzt sich aus zwölf Monatsgehältern plus dem 13. und 14. Gehalt sowie weiteren 15 Monatsgehältern als Abfindung zusammen, weil die Frau auf eine Rückkehr in den Betrieb verzichtete. Hinzu kommen rund 6.000 Euro Prozesskosten.
Der Fall sorgt in der Tourismusbranche für Aufsehen, gerade zu Beginn der Hochsaison, in der viele Häuser händeringend Personal suchen und Probearbeit gängige Praxis ist. Er führt vor Augen, dass auch kurze „Schnuppertage“ korrekt angemeldet werden müssen – sonst kann aus einer vermeintlich unverbindlichen Probe schnell ein festes Arbeitsverhältnis werden.
