Rome - De zaak van een ontslagen werknemer die vertrouwelijke bedrijfsinformatie en beledigingen deelde in een chatgroep is nu behandeld door het hoogste gerechtshof van Italië. Zoals de zakenkrant „Il Sole 24 Ore“ meldt, heeft het Hof van Cassatie de rechtmatigheid van het ontslag bevestigd.
Spraakbericht met gevolgen
De vrouw had een spraakbericht gestuurd in een privé WhatsApp-groepschat. Daarin onthulde ze niet alleen interne bedrijfsrichtlijnen voor het controleren van de Green Pass, maar legde ze ook uit hoe deze controles konden worden omzeild. Ze maakte ook beledigende opmerkingen over haar superieuren en collega's. De inhoud van het bericht werd vervolgens gedeeld op het sociale netwerk Facebook, waarna het bedrijf de vrouw ontsloeg. Haar gedrag werd geclassificeerd als bijzonder ernstig - zowel vanwege de woordkeuze als vanwege de onthulling van vertrouwelijke gegevens en de potentiële bedreiging voor de veiligheidsmaatregelen op de werkplek.
Privéchat beschermt niet tegen gevolgen
In zijn arrest baseerde het Hof van Cassatie zijn beslissing op verschillende belangrijke punten. De rechters oordeelden dat het „privékarakter“ van de WhatsApp-chat de disciplinaire relevantie van het gedrag tenietdoet. Communicatie in een groep betekent automatisch dat er meerdere ontvangers zijn die worden beschouwd als „derden“ ten opzichte van de afzender. De rechtbank benadrukte ook de schadelijke intentie van het bericht. Zelfs als de werknemer misschien niet wilde dat het gesproken bericht uitlekte, was een dergelijke verspreiding voorzienbaar. Deze voorzienbaarheid creëerde een verantwoordelijkheid die het wangedrag van de werknemer verder benadrukte. Met deze uitspraak sprak de rechtbank zich uit over een onderwerp dat tot nu toe in de jurisprudentie vaak tot verschillende resultaten heeft geleid.
