Rom – Zum Monatsbeginn greift eine Reform, die Millionen Beschäftigte in Italien betrifft: Seit dem 1. Juli gelten neue Regeln für die Abfindungsrücklage TFR (Trattamento di Fine Rapporto) und den Beitritt zu Pensionsfonds. Kern der Neuerung ist ein automatischer Mechanismus – wer neu im Privatsektor angestellt wird, rutscht künftig ohne eigenes Zutun in die betriebliche Zusatzvorsorge, sofern er nicht ausdrücklich widerspricht.
Bisher galt das Prinzip „Schweigen gilt als Zustimmung“ erst nach sechs Monaten. Nun verkürzt sich die Frist deutlich: Neueingestellte haben 60 Tage Zeit, sich zu entscheiden. Reagieren sie nicht, fließt ihr künftiges TFR automatisch in einen Fonds, in den auch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge einzahlen können. Ausgenommen bleiben unter anderem der öffentliche Dienst und Hausangestellte.
TFR im Fonds: Was das für die Rente bedeutet
Für jüngere Arbeitnehmer kann der Schritt spürbare Folgen haben. Wer sein TFR über Jahrzehnte in einen Fonds einzahlt, statt es im Betrieb zu belassen, kann – je nach Marktentwicklung – am Ende eine deutlich höhere Zusatzrente erwarten. Fachleute rechnen mit rund 100.000 zusätzlichen Beitritten pro Jahr. Ohne Risiko ist die Entscheidung allerdings nicht, denn Fondsanlagen schwanken mit den Kapitalmärkten.
Auch bei der Übertragbarkeit ändert sich etwas: Von Ende Oktober an gelten neue Regeln, wenn Beschäftigte ihre Position von einem Branchenfonds zu einem offenen Fonds oder einem individuellen Rentenplan verlagern. Wer mindestens zwei Jahre eingezahlt hat, behält dabei den vom Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitgeberbeitrag. Für viele lohnt sich deshalb der Blick in den eigenen Arbeitsvertrag – die 60-Tage-Frist läuft ab dem ersten Arbeitstag.
